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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Recruitment Partner, der unser Team bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Fach- und Führungskräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und passende Kandidaten zu finden. Zudem pflegen Sie Beziehungen zu externen Recruiting-Agenturen und nutzen verschiedene Kanäle, um Talente zu gewinnen. Ein wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse und die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience. Sie tragen dazu bei, die Arbeitgebermarke zu stärken und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wenn Sie eine kommunikative, strukturierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Auswahl der Kandidaten
- Koordination mit Fachabteilungen und Führungskräften
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern
- Organisation von Recruiting-Events und Karrieremessen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Analyse und Reporting von Recruiting-Kennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Vertrautheit mit aktuellen Recruiting-Trends und -Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten vor?
- Welche Recruiting-Kanäle nutzen Sie bevorzugt?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie arbeiten Sie mit Fachabteilungen zusammen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Bewerbermanagementsystemen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Besetzungen um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?
